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权威机构称，基本上，央广网北京9月28日音讯(记者张棉棉 扈月齐)据中间广播电视总台中国之声《新闻以及报纸摘要》报道，国家统计局9月27日公布，1月至8月，正在宏不雅政策发力显效、天下统一年夜市场纵深增进，叠加客岁同期低基数等多重因素感化下，范围以上产业企业利润同比增加0.9%，装备制功课支持有力，没有同范围企业利润均有所改良。--> 1月至8月，规模以上产业企业利润由1月至7月同比降落1.7%转为增长0.9%，改变了自往年...
以免，中新网北京9月26日电(记者 李京统)9月25日至26日，2025年未成年人收集珍惜国内研讨会在北京举办。本次钻研会由中国收集社会构造勾结会、中国教诲学会、北京师范年夜学主理，研讨会盘绕野生智能时期数字素养教育、未成年人收集保护的法治实践配置分论坛。来自20多个国家及相干国际构造的近200位中外嘉宾参会。 中国国家互联网信息办公室副主任李长喜、中国教诲学会副会长周洪宇、格林纳达驻华大使马岩、北都门范年夜学常务副校长王守军出席开幕式并致辞。坦桑尼亚驻华年夜使哈米斯·奥马尔缺席落幕式，印度尼西亚共和国高等教导科学以及技术部副部长蒋黛兰、乌兹别克斯坦共以及国体育文化开展部副部长伊斯梅洛夫·穆拉德以视频形式颁布致辞。2025年未成年人网络爱护国内研讨会揭幕式现场。(主理方供图) 李长喜指出，中国始终致力于推动互联网开展以及治理，积极摸索有中国特征的治网之道，将未成年人收集保护作为依法治网的重要内容，构成政府、学校、家庭、企业、社会组织、钻研机构等多元主体参加，法律规制、教导赋能、技术防护、规范规范、文化疏导、学术支持等多方联动治理的珍爱体系。 周洪宇表示，中国高度注意野生智能对于教导的粗浅影响，勉力施行国度教育数字化策略行动，推进人工智能以及教导深度融合，已经建成全球规模最年夜、资本最丰富的国家智慧教诲平台，并充散弘扬野生智能优势，为数字期间未成年人健康发展供给了中国方案以及中国聪明。 钻研会以“智护未来：寰球数字时代的未成年人珍惜与进展”为主题，落幕式暨主论坛配置主题演讲等关键。主论坛上宣布“@芽”未成年人收集保护公益行动经营功效、未成年人收集安全视频课程、《未成年人网络保护状况汇报(2025)》，举行了《收集安全技能野生智能技能触及未成年人安全利用指南》国家规范体例启动典礼。(完)--> 【编纂:胡寒笑】
与此相反，而后，中新网9月28日电 据北京市商务局网站消息，克日，北京市商务局、北京市经济以及信息化局、北京市人力资本和社会保障局、北京市住房以及城乡建设委员会、北京市都会经管委员会、北京市市场监督治理局、北京市乡村落治理综合行政法律局、北京市消防救援局、国家税务总局北京市税务局联合印发《对于于进一步优化营商情况推进北京餐饮业高品质生长的多少措施》。详细内容如下：--> 为贯彻市委市当局对于于培育建设国内消耗中间城市的部...
中新网9月26日电 人力资源社会保障部副部长李忠26日表示，从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点，目前，试点范围已扩大到17个省份，在试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。--> 国新办26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期就业和社会保障工作高质量发展成就。会上，有记者提问，近些年来，出现了一批如外卖员、网约车司机等新就业形态人员，且这部分人员规模不断扩大。请问“十四五”期间是如何保障新就业形态人员权益的？ 李忠回应称，外卖员、网约车司机等新就业形态人员的权益保障，各方面都很关注，党和政府也十分关心重视。“十四五”期间，人社部会同有关部门积极探索，完善权益保障制度，推动政策落实落地，促进新就业形态人员权益保障水平稳步提高。 一是健全制度体系，筑起权益保障“防护网”。新就业形态人员的权益保障是个新课题。人社部制定维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见，出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策，明确企业的劳动保护责任，健全劳动报酬、休息、劳动安全等基本权益保障制度。在此基础上，印发“三个指引”、“一个指南”，也就是新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引、新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引、新就业形态劳动者劳动规则公示指引、新就业形态劳动者权益维护服务指南。这些指引指南、指导意见为新就业形态人员权益保障提供了坚实的制度支撑。人社部加强部门协同联动，通过加大政策宣传、推动协商恳谈等方式，指导和督促平台企业及其用工合作企业履行劳动保障责任。 二是创新推出职业伤害保障，为新就业形态人员系上“安全带”。对新就业形态人员来说，特别是外卖骑手、网约车司机等，职业伤害保障是他们最关心的问题之一。从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点，涵盖出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业，曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业，取得了良好效果。在制度设计上，采取不同于传统工伤保险的方式，不以是否具有劳动关系为参保前提，重点抓住订单这个“牛鼻子”，采取按日参保、按单计费等创新方式，较好地兜牢了这些群体的权益保障底线。今年7月，人社部在总结7省试点经验的基础上，从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度分步骤渐进式推进职业伤害保障试点扩围工作，试点范围已扩大到17个省份，同时将滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省等规模较大的平台企业纳入试点。目前，在试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。 三是畅通调解渠道，实现劳动纠纷化解“一站式”。人社部加强与人民调解、司法调解联动，对新就业形态劳动者劳动报酬、职业伤害等劳动纠纷开展一站式联合调解服务。目前，各地已建立一站式调解中心2300余家，累计调解相关纠纷3万多件。同时，联合最高人民法院发布争议典型案例，明确“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系，切实维护劳动者合法权益。 【编辑:曹淼欣】
很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】